為大力弘揚工匠精神,進一步營造“崇敬工匠、崇尚技能”的濃厚氛圍,推動海珠區產業工人隊伍建設改革,海珠區總工會組織開展“講好工匠故事 學習榜樣力量”主題系列活動,分享一批來自海珠區不同行業的職工代表典型事跡故事,他們在平凡崗位上默默付出,用始終如一的初心寫下對職業的熱愛,用堅持和奮斗踐行對事業的忠誠,讓我們一起來傾聽海珠工匠的故事!
廣州凡科互聯網科技股份有限公司“凡科柳捷創新工作室”,于2020年申報成立,是以廣州市海珠區工商業聯合會(總商會)第十六屆執行委員會執委、廣州市海珠區首批互聯網產業導師、越青杯、海青杯創業導師柳捷命名的創新工作室,目前有3名骨干成員。
采訪人物:柳捷,廣州凡科互聯網科技股份有限公司副總裁、政協第十五屆廣州市海珠區委員會專業工作委員、廣州市工商聯執委、廣州市海珠區工商聯執行副會長、廣州市海珠區區青年聯合會常務委員、廣東省云計算應用協會專家委員會委員、廣州市海珠區人工智能與數字經濟產業導師、廣州市海珠區“海青杯”青年創新創業大賽創業評委導師、廣州互聯網協會監事、粵港澳大灣區互聯網聯盟理事。
工作室主要研究領域:基于SaaS、人工智能等數字化技術,在企業營銷領域開展技術攻關、產品研發、場景探索等創新活動。旨在通過攻克實際工作中的技術、場景、產品等難題,孵化和培養企業所需人才,打造創新團隊,從而促進公司科技創新、產品創新、服務創新,為中小微企業數字化經營升級賦能。
建立時間:2020年
相關類別:海珠區總工會
最新獲獎情況:
人員榮譽:
①2022年3月,凡科劉銳強獲頒2021年度“海珠企業首席技師”稱號;同時,獲聘為廣州市海珠區首批互聯網產業導師;
②2022年5月,凡科劉曉聰入庫廣州市工業和信息化產業發展資金項目專家庫;
企業榮譽:
①2020年8月,獲頒“2020廣州互聯網企業風云榜-優秀互聯網企業”;
②2020年12月,獲頒“2020年度數字化轉型示范企業”;
③2021年10月,獲頒“數字經濟標桿企業”、“最具投資價值企業”;
④2021年10月,經廣州市工業和信息化局公布,凡科網獲評“廣州市中小企業數字化賦能示范平臺”;
⑤2021年3月,獲頒“互聯網新商業十年力量-高質量發展企業獎”;
⑥2022年9月,獲頒“2022年廣州市科普工作優秀單位”。
特殊背景下的“創新”
在創辦凡科互聯網科技股份有限公司以前,科班出身的柳捷就已經有長達6年從事和研究互聯網營銷的經驗,創業以來他一直對數字化營銷領域深耕,逐漸有了一套自己獨特的理解。
2020年伊始,為應對新冠肺炎疫情,凡科成立了“疫情攻堅小組”,上線了凡科客戶通、凡科教育等新產品,同時還為凡科商城、凡科快圖、凡科輕站小程序等經營工具開發了快速開店、知識付費、抗疫宣傳等新功能與模板,以幫助中小微企業解決燃眉之急。后來,凡科柳捷創新工作室應運而生。
“如今,工作室除了承擔一些技術攻關、增產增效的項目以外,更多的是承載著凡科的人才培養、人才孵化,比如通過工作室牽頭發起系列培訓、系列技術專題計劃等,持續為公司人員進行培育、輔導,從而為企業儲備所需人才。”柳捷介紹說,目前,凡科柳捷創新工作室已開展了恒星計劃、技術論壇、技術人才IDP項目等等,并輸出了“大數據賦能CRM之檢索效率提升”“人工智能在快圖業務場景的落地應用”“多端開發及多端UI庫”等多項項目成果,以及培養和提升多位技術基干的管理能力和發展能力。
工作室項目課程
有計劃的“傳幫帶”
2021年4月,領頭人柳捷依托工作室發起了以自身為核心指導的“凡星·技術系列”專項培訓,旨在通過一系列“言傳身教,徒弟分享”的形式,促使員工掌握相關技術、知識等核心要點,以提升員工素養的深度與廣度。
根據凡科技術人員所處的水平階段,柳捷通過“凡星·技術系列”,將專項培訓共劃分3個階段,分別為:“新星計劃(初階)”、“彗星計劃(中階)”、“恒星計劃(高階)”。通過自身以及所培養和核心骨干徒弟,對基層員工圍繞技術基礎、技術開發、技術管理中的重點難點,發揮技術骨干“傳幫帶”作用,讓技術人員對自身崗位的技術范疇有進一步理解,從“埋頭干活”到“抬頭看路”,把課題中的所學、所感,結合到實際工作中,有意識地長線優化,真正學以致用,收獲成長。
據柳捷介紹,“新星計劃”面向的是初階技術人員,培訓目的在于強化基礎知識的吸收轉化,力求幫助新人搭建更好的技術基礎;“彗星計劃”面向中階技術人員,培訓目標在于了解技術團隊骨干人員的現存工作痛點與癢點,構建進階培訓課程體系,進一步提升技術的深度與廣度;“恒星計劃”則面向高階技術人員,主要通過向學員提供技術思維、技術管理兩大方向課程,提高技術學員綜合能力。
截至2022年6月,項目共開展了8期線下培訓,合計200多名技術人員獲得成長。該系列專項培訓不僅讓技術人員的能力得到提升,也讓凡科柳捷創新工作室有了更多的統籌經驗。
“通過培訓,我們希望賦予學員的不僅是技術,更多的是思考:成為螺絲釘,還是棟梁?當我們到達新階段,成為螺絲釘完成本職工作不再是我們的成長方向,跳出現有視野,形成新格局,才能成長為棟梁?!绷菡f,“后續,工作室仍將以推動公司技術創新為目標,不斷優化內部知識庫、引入更多外部資源,如學習平臺、優質課程、外部大牛分享會等,提升培養多樣性,增加資源投入,進一步提升培養覆蓋率及活動開展頻率,爭取打造更為完善的培養體系?!?span style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;font-size:16px;">
【類別 原創】
消息來源:海珠區總工會